HSBC Group

HSBC : notre mission est de créer un « monde d’opportunités ». Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs compétences et insuffler un changement positif pour la société. En outre, nous abordons nos activités à travers le prisme de l’inclusion et de l’accessibilité. 

Au sein de l’équipe Performance et Rémunération de notre Direction des Ressources Humaines HBCE, nous recherchons une/un :

• P&R Specialist – Regulatory Reward H/F - GCB 4 
• Poste basé à Paris la Défense (92) 
• Possibilité de travail Hybride 2 à 3 jours par semaine

Dans ce rôle, vous endosserez plusieurs responsabilités :

• Assurer la veille règlementaire en s’appuyant sur les outils et process groupe 
• Veiller à ce que les politiques et procédures de rémunération soient conformes aux exigences prévues par les règlementations européennes en matière de politique de rémunération, notamment définies par la BCE, telles qu’applicables aux banques, aux sociétés de gestion d'actifs et aux sociétés d'assurance 
• Collaborer étroitement avec les interlocuteurs internes pour assurer la mise en œuvre efficace des processus de gouvernance des exigences réglementaires dans le cadre du processus annuel de révision salariale 
• Être force de proposition en matière d'élaboration de procédures de contrôle permettant de s’assurer de la bonne mise en œuvre des règlementations, et ajuster, si nécessaire, la politique et les pratiques de rémunération 
• Piloter, avec les équipes Risque et Conformité, la mise en conformité des politiques et pratiques de rémunération dans les différentes entités légales de HBCE, et en coordination avec le Groupe, piloter l'identification semestrielle des preneurs de risques significatifs au titre des réglementations applicables (telles que CRD V, AIFM-UCITS et Solvabilité II) et le processus annuel de communication auprès des collaborateurs identifiés 
• Être le référent sur tous les sujets règlementaires en particulier auprès de nos collègues HR en Europe et auprès des équipes Reward Régionales et Groupe 
• Participer activement au projet de mise en œuvre de la Directive EU Pay Transparency en étroite collaboration avec l’équipe projet 
• Contribuer à la production des reportings annuels obligatoires (Gender pay gap, High Earners, Pillar III, Annual report, CSRD, …) 
• Préparer les réponses aux demandes régulières des différents régulateurs et produire les supports partagés à l’occasion des réunions annuelles avec la BCE et des Comités de Rémunération 
• Contribuer, en coordination avec l’équipe, au bon déroulement de l’audit annuel sur la politique de rémunération

Candidatez si vous vous sentez en adéquation avec ces compétences : 

• Connaissance et compréhension des réglementations relatives à la rémunération dans les services financiers au sein de l’Union Européenne, notamment les règles de supervision de la BCE, ainsi que les réglementations CRD V, AIFM-UCITS et Solvabilité II 
• Forte expérience pratique de la préparation, de l'examen et de la soumission des différents reportings règlementaires 
• Expérience de travail dans une grande organisation matricielle, idéalement internationale 
• Très bon niveau d’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral dans un contexte de collaboration avec des équipes multiculturelles 
• Gestion efficace des parties prenantes et compétences d'influence 
• Aptitude à planifier et respecter les échéances et à prioriser dans un environnement soumis à des pressions 
• Capacité à communiquer des éléments complexes de façon succincte et crédible, tant oralement que par écrit, directement avec le top management 
• Capacité d’adaptation et de résilience 
• Excellentes compétences Excel avec la capacité de traiter et d'analyser un grand nombre de données 
• Capacité à travailler en équipe et sens du collectif.

Même si vous ne remplissez pas 100% des critères, nous vous encourageons à candidater si vous pensez que le rôle est fait pour vous !  

Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité et pour l'ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons à faire de notre environnement de travail un lieu de diversité et inclusif quel que soit par exemple le sexe, l’origine ethnique, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, etc... Nous nous engageons à éliminer les obstacles et à veiller à ce que les carrières soient inclusives et accessibles à tous.

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.

Vos données personnelles, recueillies par HSBC dans le cadre du traitement de votre candidature, seront utilisées dans le respect de notre politique « Privacy Statement » (consultable sur notre Website).

Davantage d’informations sur nos offres et nos perspectives de carrières sont disponibles sur www.hsbc.com/careers !