HSBC Group

HSBC : notre mission est de créer un « monde d’opportunités ». Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs compétences et insuffler un changement positif pour la société. En outre, nous abordons nos activités à travers le prisme de l’inclusion et de l’accessibilité.

HSBC en France recrute chaque année des étudiants en stage ou en alternance et offre l’opportunité d’apprendre et gagner en expérience dans un contexte international. Ci-dessous plus de détails sur la mission concernée. N’hésitez pas à postuler !
 
 
Equipe :
HSBC Assurances Vie (France) est une compagnie d’assurances qui manufacture des produits d’assurance épargne, emprunteur, incapacité/invalidité et temporaire décès distribués en France. Elle est une filiale à 100 % de la Banque HSBC Continental Europe, et appartient à ce titre au Groupe HSBC.
La Direction des Risques de HSBC Assurances Vie (HAV) est composée de deux équipes.
L’équipe Risk Management a pour mission de s’assurer que les risques auxquels HAV est exposé sont gérés de manière efficace par les équipes opérationnelles, c’est-à-dire qu’ils sont correctement identifiés, évalués, atténués et suivis, en ligne avec l’appétit au risque de HAV.
L’équipe de Contrôle Interne effectue des revues au sein des équipes opérationnelles afin de faire le point sur la nature des contrôles définis autour de l’activité étudiée et leur caractère approprié, ainsi que sur la manière dont ils sont mis en œuvre et leur efficacité.
La Direction des Risques joue également un rôle crucial dans la communication auprès des organes de gouvernance des informations relatives aux risques afin que les décisions nécessaires puissent être prises dans les délais appropriés.

Mission : 

L’alternant effectuera des missions au sein de deux équipes de la Direction des Risques : l’équipe de Contrôle Interne et l’équipe de Risk Management.

Contrôle Interne

• Participation à des revues de contrôle interne auprès de différents départements opérationnels de HSBC Assurances Vie (HAV) 
• Après une phase d’échanges avec les équipes opérationnelles un rapport est rédigé qui présente les conclusions de la revue, les éventuels manquements relevés et les plans d’action à mettre en place pour y remédier (plans d’action discutés avec les équipes opérationnelles)

L’alternant est encadré par les deux membres de l’équipe de contrôle interne et est amené à échanger avec les interlocuteurs opérationnels

Risk Management

• Suivi et mise à jour de tableaux de suivi d’indicateurs de risques pour HAV :  

Afin de s’assurer que l’exposition aux risques de HAV reste bien dans les limites définies comme acceptables par le Conseil d’Administration, plusieurs tableaux de suivi regroupent des séries d’indicateurs dont la valeur doit être renseignée chaque fin de mois.

L’alternant intervient sur deux tableaux. Le premier présente des indicateurs qui couvrent toute la cartographie des risques de HAV (par exemple risques liés au capital, risques de marché et de crédits, risques opérationnels, risques de conformité …). Le deuxième ne porte que sur des indicateurs chiffrés permettant de suivre l’efficacité du traitement des successions et des opérations clientèles.

L’alternant est en charge de la mise à jour mensuelle de ces tableaux : récupération des données brutes auprès des différents contributeurs, traitement pour les indicateurs qui le nécessitent, actualisation des tableaux ainsi que des séries historiques. 

Profil : 

• Une formation dans le domaine des risques et de la finance (idéalement de l’assurance) sera nécessaire
• Une bonne pratique de l’anglais est également requise
• Une bonne écoute dans le cadre des revues de contrôle interne mais également pour bien comprendre l’activité étudiée et la manière dont s’articulent les controles
• Une capacité d’analise pour identifier les éventuelles failles dans la définition des contrôles ainsi que dans leur mise en œuvre
• Une bonne capacité rédactionnelle et un bon esprit de synthèse dans le cadre de la rédaction du rapport afin de présenter aussi bien l’organisation de l’activité et des contrôles que les éventuels manquements relevés
• Rigueur, prise d’initiative concernant le suivi des tableaux afin d’avoir une bonne compréhension des différents indicateurs, leur signification et les principales raisons de leurs variations. Mais également pour relever les éventuelles incohérences d’un mois sur l’autre
• Le respect des deadlines qui peut être très serré afin que les tableaux mis à jour puissent être présentés aux instances concernées dans les délais chaque mois.

Même si vous ne remplissez pas 100% des critères, nous vous encourageons à candidater si vous pensez que le rôle est fait pour vous ! 

 
Pourquoi rejoindre HSBC ?

HSBC est reconnu pour son environnement de travail, et offre également d’autres opportunités et avantages ! 

HSBC a été certifié « Top Employer 2025 » en Europe ! Cette reconnaissance du « Top Employers Institute » récompense nos pratiques RH et nous reconnaît comme leader RH en France, Allemagne, Italie, Luxembourg, Pologne et Espagne. HSBC en France a également été certifié LinkedIn Top Employer 2024 (secteur banque et finance), reconnaissant la qualité de notre environnement de travail en France.

Créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs, c’est aussi favoriser un bon équilibre entre vie personnelle et professionnelle :

• De l’autonomie et de la flexibilité, notamment grâce à notre accord de télétravail 
• Une politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes de développement, du mentorat, du coaching, et une offre de formation de qualité déployée par notre « HSBC University », avec également pour les managers des parcours de formation dédiés au développement du Leadership 
• Un accès à divers dispositifs permettant de garantir votre bien-être physique et psychologique (séances de yoga, sophrologie, Mindfulness, etc.) 
• Un accès à des opportunités à l’international car ce poste peut constituer un point de départ qui vous permettra ensuite d’évoluer potentiellement partout où nous avons des bureaux 
• Un environnement de travail qui favorise les thèmes de Diversité & Inclusion, et vous permet de travailler dans une atmosphère de support en étant vous-même 
• Une carte tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d’affectation

Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité et pour l'ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons à faire de notre environnement de travail un lieu de diversité et inclusif quel que soit le sexe, l’origine ethnique, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle ou l’âge. Nous nous engageons à éliminer les obstacles et à veiller à ce que les carrières soient inclusives et accessibles à tous.

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.

Vos données personnelles, recueillies par HSBC dans le cadre du traitement de votre candidature, seront utilisées dans le respect de notre politique « Privacy Statement » (consultable sur notre Website).

Davantage d’informations sur nos offres et nos perspectives de carrières sont disponibles sur www.hsbc.com/careers !

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