HSBC Group

Doté d’environ 3 000 milliards de dollars d’actifs et opérant dans 62 pays, HSBC est l’un des plus grands groupes de services bancaires et financiers au monde. Nous sommes plus de 225 000 collaborateurs à accompagner chaque jour 40 millions de clients. En Europe, notre ambition est de devenir la banque internationale de premier plan : nous avons besoin de talents comme vous pour atteindre nos objectifs.

HSBC a été certifié « Top Employer » en Europe en 2024 et 2025 ! Cette reconnaissance du « Top Employers Institute » récompense nos pratiques RH et reconnaît HSBC comme leader RH en France, en Allemagne, en Italie, au Luxembourg, en Pologne et en Espagne. Venez visiter notre site carrière pour en savoir plus !

Ici, chez HSBC Continental Europe France, vous contribuerez à la croissance de nos activités en participant à la conception et au déploiement d’offres de développement de carrière pour soutenir notre stratégie. Vous aimez travaillez en équipe dans un contexte international ? Vous êtes rigoureux, autonome et orienté solutions ? Vous aimez accompagner les transformations et être actif sur une grande diversité de sujets ? Alors cette offre est peut-être pour vous !

VOTRE ROLE

Au sein de l’équipe Développement RH, vous contribuerez activement au succès des projets de développement des collaborateurs en gérant de A à Z les tâches d’organisation, de process et d’administration qui y sont liées. Ce poste offre une grande variété de missions et vous permettra de collaborer avec des profils très variés, tant au sein de la Direction des Ressources Humaines qu’au sein de la Banque.

Concrètement, vos principales missions seront (liste non exhaustive) :

•       Administration des formations : création de sessions, suivi des participants, tableaux de suivi et d’analyses, etc.
•      Gestion des relations avec les prestataires externes : référencement, accompagnement, performance, facturation, etc.
•      Création de communications internes : invitations, brochures de présentation de l’offre de développement professionnel, etc.
•      Participation à la définition des actions et opérations Formation, Talent Development et Diversité pour HSBC France
•      Collaboration avec l’ensemble de nos équipes RH
•      Participation à des projets RH de Change et de développement de carrière

VOTRE PROFIL

•  De formation supérieure (bac +4/5 en RH, management, communication, ou équivalent), vous avez, depuis la fin de votre formation, minimum 4/5 ans d’expérience en tant que Coordinateur/trice de Formations/Chargé de Développement RH
• Excellentes capacités de communication orales et écrites en français et en anglais : la majorité des échanges, y compris sur des sujets « process » assez techniques, est en anglais
• Rigueur et sens de l’organisation pour optimiser la gestion de tâches administratives complexes
• Sens du service et esprit d’équipe
•  Capacité à travailler en autonomie
• Bonne maitrise des outils informatiques (SIRH, Word, Excel, PowerPoint, Teams…)
• La maîtrise d’outils de création / design (Canva par ex) serait un plus

Même si vous ne remplissez pas 100% des critères, nous vous encourageons à candidater si vous pensez que le rôle est fait pour vous !

Pourquoi rejoindre HSBC ?

•  De l’autonomie et de la flexibilité, notamment grâce à notre accord de télétravail
• Une politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes de développement, du mentorat, du coaching, et une offre de formation de qualité déployée par notre « HSBC University », avec également pour les managers des parcours de formation dédiés au développement du Leadership
• Un accès à divers dispositifs permettant de garantir votre bien-être physique et psychologique
• Un accès à des opportunités à l’international car ce poste peut constituer un point de départ qui vous permettra ensuite d’évoluer potentiellement partout où nous avons des bureaux
• Différents avantages particuliers supplémentaire décrits ci-après 

Nos avantages financiers pourront inclure : 

•       Un plan d’épargne d’entreprise et un plan d’épargne pour la retraite collective et un abondement significatif de votre employeur,
•      Une carte tickets restaurants selon votre lieu d’affectation
•      Des conditions bancaires dédiées au personnel 
•      Un Compte Epargne Temps

Nous proposons aussi des avantages qui profiteront à votre famille tels que :

•       Un remboursement partiel de vos frais de garde de vos enfants
•      Une prime de naissance
•      Une allocation pour les parents d’enfants en situation d’handicap