Description de l'emploi
HSBC : notre mission est de créer un « monde d’opportunités ». Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs compétences et insuffler un changement positif pour la société. En outre, nous abordons nos activités à travers le prisme de l’inclusion et de l’accessibilité.
En rejoignant HSBC en France, vous contribuerez à l’évolution et la croissance de nos activités.
Vous êtes curieux, soucieux du détail et aimez travailler dans un environnement de travail international ?
Vous avez un esprit entrepreneurial et d'excellentes compétences en communication ?
Vous aimez les sujets de Trésorerie, prêt à travailler dans un environnement en évolution rapide et à collaborer entre fonctions ?
Ce que vous allez faire :
Le candidat retenu dirigera la mise en œuvre de la gestion du risque de reporting réglementaire (RRR) pour la trésorerie et le risque négocié dans la région Europe continentale. Le risque de reporting réglementaire est le risque que les rapports ou notifications aux régulateurs ne soient pas soumis, soient soumis en retard ou soient incorrects.
The successful candidate will lead implementation of the stewardship of Regulatory Reporting Risk (RRR) for Treasury and Traded Risk in the Continental Europe. Regulatory Reporting Risk is the risk that reports or notifications to Regulators are not submitted, are submitted late, or are incorrect.
Dans ce rôle, vous endosserez plusieurs responsabilités :
- Assurer la relation avec les propriétaires de contrôle régionaux et superviser les rapports réglementaires régionaux
- Engager, soutenir, conseiller et mettre au défi la première ligne de défense dans la réalisation de leurs processus et activités « RRR » de trésorerie et de risques négociés pour les pays et les entreprises relevant de leur compétence
- Collaborer avec les parties prenantes de première ligne de défenses pour identifier et comprendre les risques et les contrôles
- Fournir un examen et une remise en question en participant aux forums appropriés sur la gouvernance de première ligne de défense
- Elaborer, réviser et remettre en question les évaluations des risques et des contrôles
- Veiller à ce que les questions et préoccupations concernant la trésorerie et les risques négociés « RRR » soient abordées lors des réunions pertinentes de gestion des risques et des contrôles
- Etablir et surveiller des indicateurs de performance clés, y compris la communication des informations de gestion dans les forums de gouvernance pertinents
- Façonner et soutenir les activités de l'équipe d'assurance de deuxième ligne et commenter les résultats de leurs activités d'assurance
- Fournir une contribution et un soutien en matière de trésorerie et de risques négociés aux politiques et processus plus larges qui ont un impact sur le « RRR ».
Conditions
Candidatez si vous vous sentez en adéquation avec ces compétences :
- Dynamisme, engagement et concentration exceptionnels sur l'excellence opérationnelle
- Connaissances et expériences pertinentes en matière de trésorerie et de contrôle des risques négociés au sein de plusieurs entités juridiques
- Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide avec une capacité avérée à gérer plusieurs résultats à la fois
- Solides compétences interpersonnelles et de négociation, avec une expérience dans un environnement mondial complexe
- Connaissance approfondie des procédures de conformité
- Compréhension approfondie des activités, des produits, des processus et des systèmes de HSBC Expérience de travail avec les risques opérationnels, l'audit interne et externe
- Excellentes compétences en matière de rédaction commerciale, de communication, de présentation et d'influence
- Haut niveau de professionnalisme et de compétence qui aide à déterminer des solutions autour des mesures de risque appropriées, des processus de risque, de la surveillance et de la gestion des risques
- Compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, y compris la capacité d'articuler les arguments en faveur de la gestion des risques dans le langage des affaires
Même si vous ne remplissez pas 100% des critères, nous vous encourageons à candidater si vous pensez que le rôle est fait pour vous !
Pourquoi rejoindre HSBC ?
HSBC est reconnu pour son environnement de travail, et offre également d’autres opportunités et avantages !
HSBC a été certifié « Top Employer 2024 » en Europe ! Cette reconnaissance du « Top Employers Institute » récompense nos pratiques RH et nous reconnaît comme leader RH en France, Allemagne, Italie, Luxembourg, Pologne et Espagne. HSBC en France a également été certifié LinkedIn Top Employer 2024 (secteur banque et finance), reconnaissant la qualité de notre environnement de travail en France.
Créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs, c’est aussi favoriser un bon équilibre entre vie personnelle et professionnelle :
- De l’autonomie et de la flexibilité, notamment grâce à notre accord de télétravail
- Une politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes de développement, du mentorat, du coaching, et une offre de formation de qualité déployée par notre « HSBC University », avec également pour les managers des parcours de formation dédiés au développement du Leadership
- Un accès à divers dispositifs permettant de garantir votre bien-être physique et psychologique (séances de yoga, sophrologie, Mindfulness, etc.)
- Un accès à des opportunités à l’international car ce poste peut constituer un point de départ qui vous permettra ensuite d’évoluer potentiellement partout où nous avons des bureaux
- Un environnement de travail qui favorise les thèmes de Diversité & Inclusion, et vous permet de travailler dans une atmosphère de support en étant vous-même
Nos avantages financiers pourront inclure :
- Un plan d’épargne d’entreprise et un plan d’épargne pour la retraite collective et un abondement significatif de votre employeur
- Une carte tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d’affectation
- Un Compte Epargne Temps
Nous proposons aussi des avantages qui profiteront à votre famille tels que :
- Un remboursement partiel de vos frais de garde de vos enfants
- Une prime de naissance
- Une allocation pour les parents d’enfants en situation d’handicap
Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité et pour l'ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons à faire de notre environnement de travail un lieu de diversité et inclusif quel que soit par exemple le sexe, l’origine ethnique, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, etc... Nous nous engageons à éliminer les obstacles et à veiller à ce que les carrières soient inclusives et accessibles à tous.
Si vous avez besoin d’un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.
Vos données personnelles, recueillies par HSBC dans le cadre du traitement de votre candidature, seront utilisées dans le respect de notre politique « Privacy Statement » (consultable sur notre Website).
Davantage d’informations sur nos offres et nos perspectives de carrières sont disponibles sur www.hsbc.com/careers !