HSBC Group

HSBC : notre mission est de créer un « monde d’opportunités ». Nous encourageons nos collaborateurs à partager leurs compétences et insuffler un changement positif pour la société. En outre, nous abordons nos activités à travers le prisme de l’inclusion et de l’accessibilité.

En rejoignant HSBC en France, vous contribuerez à l’évolution et la croissance de nos activités, en participant activement à l’identification de nouveaux talents pour nos métiers et au transfert des talents internes vers de nouvelles responsabilités. Etes-vous passioné(e) par le recrutement ? Avez-vous une première experience réussie dans un contexte international ? Etes-vous motivé(e) par le sourcing de candidats (notamment sur LinkedIn) ? Si vous répondez oui à l’une de ces questions, ce poste est peut-être pour vous !

Ce que vous allez faire :

En tant que Talent Acquisition Partner, vous serez responsable de l’ensemble des étapes de notre processus de recrutement. Vous serez en charge du sourcing, de la prequalification, de la selection et du recrutement des talents qui contribueront aux besoins de notre organisation et de sa dynamique.

Dans ce rôle, vous endosserez plusieurs responsabilités :

• Mener les intake meetings pour définir avec les hiring managers sur besoins et étapes du recrutement
• Préparer les annonces et trier les candidatures, pour attirer et identifier les meilleurs candidats
• Sourcer des candidats additionnels via différents canaux (LinkedIn, réseautage, viviers de candidats…)
• Préqualifier et évaluer les candidats sélectionnés
• Coordonner les interviews managers (avec l’aide de notre TA Coordinator)
• Documenter efficacement notre base de données ATS (applicant tracking system)
• Présenter les offres d’emploi et partager le détail des offres à notre équipe Contrats via notre ATS
• Offrir aux candidats une experience de qualité via des feedbacks délivrés dans des délais raisonnables
• Assurer une experience positive pour les hiring managers grâce à votre dynamisme et vos conseils
• Développer des relations de qualité avec les équipes RH, et contribuer à des projets annexes 

Candidatez si vous vous sentez en adéquation avec ces compétences :

• Master HR, IAE, IEP ou Ecole de Commerce, ou equivalent
• Une première experience significative réussie en recrutement (idéalement 3 ans ou plus, ou équivalent)
• Aisance et connaissance des bases de données ATS et SIRH
• Capacité prouvée à utiliser LinkedIn sourcing 
• Bonne maitrise de Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).
• Excellentes qualités de communication écrites et orales en Français et en Anglais
• Capacité à travailler dans un environnement à évolution rapide, et à gérer vos priorités efficacement
• Esprit d’équipe, sens du résultat, sens de l’amélioration continue

Même si vous ne remplissez pas 100% des critères, nous vous encourageons à candidater si vous pensez que le rôle est fait pour vous ! 

Pourquoi rejoindre HSBC ? 

HSBC est reconnu pour son environnement de travail, et offre d’autres opportunités et avantages ! 

HSBC a été certifié « Top Employer 2025 » en Europe ! Cette reconnaissance du « Top Employers Institute » récompense nos pratiques RH et nous reconnaît comme leader RH en France, Allemagne, Italie, Luxembourg, Pologne et Espagne. HSBC en France a également été certifié LinkedIn Top Employer 2024 (secteur banque et finance), reconnaissant la qualité de notre environnement de travail en France.

Créer un environnement inclusif pour nos collaborateurs, c’est aussi favoriser un bon équilibre entre vie personnelle et professionnelle :

• De l’autonomie et de la flexibilité, notamment grâce à notre accord de télétravail
• Une politique de développement de carrière dynamique grâce à des programmes de développement, du mentorat, du coaching, et une offre de formation de qualité déployée par notre « HSBC University », avec également pour les managers des parcours de formation dédiés au développement du Leadership
• Un accès à divers dispositifs permettant de garantir votre bien-être physique et psychologique (séances de yoga, sophrologie, Mindfulness, etc.)
• Un accès à des opportunités à l’international car ce poste peut constituer un point de départ qui vous permettra ensuite d’évoluer potentiellement partout où nous avons des bureaux
• Un environnement de travail qui favorise les thèmes de Diversité & Inclusion, et vous permet de travailler dans une atmosphère de support en étant vous-même

Nos avantages financiers pourront inclure :

• Un plan d’épargne d’entreprise et un plan d’épargne pour la retraite collective et un abondement significatif de votre employeur
• Une carte tickets restaurants ou accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d’affectation
• Un Compte Epargne Temps

Nous proposons aussi des avantages qui profiteront à votre famille tels que :

• Un remboursement partiel de vos frais de garde de vos enfants
• Une prime de naissance
• Une allocation pour les parents d’enfants en situation d’handicap

Être ouvert à différents points de vue est important pour notre activité et pour l'ensemble de nos interlocuteurs. Chez HSBC, nous nous engageons à faire de notre environnement de travail un lieu de diversité et inclusif quel que soit par exemple le sexe, l’origine ethnique, le handicap, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, etc... Nous nous engageons à éliminer les obstacles et à veiller à ce que les carrières soient inclusives et accessibles à tous.

Si vous avez besoin d’un aménagement particulier dans le cadre du processus de recrutement, merci de nous le faire savoir.

Vos données personnelles, recueillies par HSBC dans le cadre du traitement de votre candidature, seront utilisées dans le respect de notre politique « Privacy Statement » (consultable sur notre Website).

Davantage d’informations sur nos offres et nos perspectives de carrières sont disponibles sur www.hsbc.com/careers !